Avec des dizaines à des centaines de candidats en lice pour un emploi potentiel, de plus en plus d’employeurs se tournent vers les tests de recrutement pour sélectionner les candidats.

Habituellement, moins de dix personnes se présentent à un entretien, et le simple fait de regarder les curriculum vitae et les lettres de motivation peut rendre difficile la détermination des candidats que vous souhaitez promouvoir.

Bien que la plupart des gens insistent sur l’importance de se préparer aux entretiens, il est également utile de connaître les tests possibles que les recruteurs pourraient souhaiter que vous passiez au préalable.

Se préparer à ces différents types de tests peut maximiser vos chances d’obtenir le poste :

1. Exemples de tests d’affectation

C’est le type de test de recrutement le plus courant et presque inévitable si vous postulez à un poste créatif ou à un rôle qui nécessite des compétences techniques.

Par exemple, les développeurs peuvent se voir confier des tâches pour écrire du code, ou les enseignants peuvent être tenus de donner une démonstration.

Des exemples de tests de tâches professionnelles évalueront dans quelle mesure vous pouvez effectuer des activités qui feront partie intégrante du poste.

Certains employeurs simulent même votre futur environnement de travail en vous donnant une échéance en temps réel, par ex. B. seulement quelques heures pour le test.

Cependant, si vous avez un portefeuille solide, les employeurs peuvent ignorer cela car ils sont déjà très bons pour évaluer vos compétences.

2. Tests de performance cognitive

Contrairement aux tests de modèles de tâches, qui sont personnalisés pour chaque rôle et chaque entreprise, les tests de performance cognitive sont standardisés et créés par des psychométriciens et des psychologues.

Ceux-ci évaluent votre pensée critique, votre résolution de problèmes et vos capacités de raisonnement, et les questions sont au format à choix multiples.

Il existe de nombreux types de tests de performance cognitive, mais ceux que vous êtes le plus susceptible de rencontrer sont les tests de raisonnement spatial, les tests de raisonnement numérique et les tests de raisonnement verbal, selon l’emploi pour lequel vous postulez.

Certains tests de réussite cognitive populaires, tels que les tests Wonderlic Personnel et SHL, comportent des questions dans différents domaines.

Bien que vous puissiez passer des tests de performances cognitives d’une manière qui ne nécessite que des connaissances de base, les terminer dans le délai imparti peut être difficile, donc passer des exemples de tests en ligne peut améliorer considérablement vos performances.

3. Tests d’évaluation situationnelle

Les tests d’évaluation situationnelle peuvent être difficiles car ils vous présentent différents scénarios de travail et vous devez choisir la meilleure réponse.

Ceux-ci sont préférés par les recruteurs pour les postes de direction ou de direction où vous devez souvent faire face à des priorités contradictoires ou où vous devez porter des jugements hâtifs sur des facteurs incertains.

Contrairement aux tests d’aptitudes cognitives, qui portent davantage sur les connaissances théoriques, les tests d’évaluation situationnelle vérifient comment les candidats réagissent à des situations complexes et réelles.

De nombreuses questions posées dans les tests d’évaluation situationnelle concernent la gestion du temps, les décisions éthiques ou la négociation.

Pour obtenir une bonne note à un test d’évaluation situationnelle, recherchez l’entreprise dans laquelle vous postulez et essayez de comprendre ses valeurs et sa culture d’entreprise.

4. Tests de personnalité

Les tests de personnalité sont un autre outil de dépistage pré-embauche largement utilisé. Outre les compétences techniques et professionnelles, les recruteurs sont également attentifs à la personnalité et à la culture du candidat.

Une personne ayant un grand besoin de nouvelles expériences peut devenir frustrée par les tâches routinières. D’un autre côté, une personne de l’autre spectre peut ne pas être contente d’improviser constamment ou de faire face à des situations imprévisibles.

L’indicateur de type Myers-Briggs, l’inventaire comportemental DISC et le profil Caliper sont quelques-uns des tests de personnalité couramment effectués sur les candidats à un emploi.

Lorsque vous passez un test de personnalité, n’oubliez pas qu’il vous demande comment vous vous comportez au travail, et non comment vous vous comportez dans votre vie personnelle. Postuler à des postes qui vous conviennent naturellement vous permet également de participer plus facilement au test de personnalité.

5. Tests de langue

Mis à part les traducteurs et interprètes, les candidats qui ne sont des locuteurs natifs d’aucune des langues utilisées pour le poste peuvent être tenus de passer des tests de langue.

Ceux-ci peuvent apparaître dans des rôles qui impliquent des rôles mobiles ou distants où les candidats viennent de différents pays.

Si vous avez déjà de nombreuses preuves que vous maîtrisez la langue, par ex. B. Plusieurs échantillons d’écriture ou certifications officielles, les recruteurs peuvent ignorer cela.

Sinon, les recruteurs peuvent proposer des tests de langue sous différentes formes. Certains vous permettent de répondre à un quiz rapide à l’aide d’une application mobile d’apprentissage des langues comme Duolingo, tandis que d’autres candidats peuvent demander une vidéo d’eux en train de parler ou passer un test imprimé.

Alternativement, les recruteurs évaluent simplement vos compétences linguistiques lors d’un entretien.