Le portage salarial constitue une solution pour entreprendre et développer une activité professionnelle, sans passer par la création d’une structure juridique et encore mieux, en profitant des avantages du statut de salarié. Ce dispositif de travail a été créé en France vers la fin des années 80 et il a encore de beaux jours devant lui. Pour en savoir un peu plus sur ce concept, voici 5 points clés sur le portage salarial.

1 – Le principe du portage salarial

Le principe de ce dispositif consiste en une relation dynamique entre trois acteurs. Il s’agit du travailleur indépendant ou le porté, une société de portage comme Rh-solutions.com et une entreprise cliente. Un contrat de travail lie le salarié porté à la société de portage qu’il a choisie et un autre contrat de prestation le lie à son client.

Le porté prospecte des clients potentiels sur un marché préalablement ciblé et leur propose son expertise. Une fois un accord conclu, l’entreprise cliente verse des honoraires à la société de portage et cette dernière rémunère le porté sous forme de salaire. Aucun lien de subordination n’existe alors entre la société de portage et le salarié porté.

2 – A qui s’adresse le portage ?

Le portage salarial s’adresse aux travailleurs indépendants qui proposent des prestations intellectuelles dans le domaine du conseil et du management de transition. Ils pourront tester une activité dans le monde professionnel sans encourir les risques auquel un dirigeant doit faire face.

Les profils types de travailleurs sont les cadres en recherche d’activité, les travailleurs indépendants, les cadres à temps partagé, les consultants à l’international, les managers de transition ou encore les formateurs. Mais ce mode de travail est également adapté pour les seniors. Ils pourront exercer une activité indépendante après 50 ans, tout en percevant des allocations de retraite. 

3 – Les avantages pour le salarié porté

Découvrez le portage salarial et les avantages qu’il offre au salarié porté. Avec ce système, vous avez une entière autonomie. Vous avez la possibilité d’exercer seul votre activité et vous n’avez pas besoin de créer une entreprise pour ce faire.

Ensuite, vous mènerez une mission auprès d’une entreprise cliente que vous avez démarchée. Vous percevrez les honoraires que vous avez fixés, et un salaire au même titre qu’un salarié traditionnel.

Vous bénéficiez d’une couverture professionnelle et d’une bonne couverture sociale, d’une assurance retraite, de chômage et vous avez aussi une mutuelle.

En ce qui concerne les formalités administratives, vous n’avez pas à vous en occuper. Vous pouvez pleinement vous consacrer à votre métier.

4 – Le coût du portage salarial

Face aux avantages considérables qu’il propose, il est logique que le portage salarial ait un certain coût. Ainsi, le montant du salaire mensuel en portage est dépendant directement du chiffre d’affaire mensuel. La société de portage prélève d’abord ce qu’elle appelle les frais de gestion qui correspondent à 5 à 10 % du chiffre d’affaire réalisé par le porté. Ensuite, les cotisations sociales salariales sont également prélevées pour calculer le salaire net. Ces cotisations sont les mêmes qu’un salarié du régime général, soit les cotisations santé, retraite, assurance chômage… 

5 – La loi sur le portage salarial

Le portage salarial est un statut en croissance, notamment en ces jours incertains où personne n’est à l’abri d’une grave crise sanitaire ou économique. Ce statut hybride entre salariat classique et entreprenariat est d’ailleurs encadré par la loi, afin d’éviter les éventuels abus. 

La loi n°2008-596 octroie une reconnaissance légale au portage salarial. L’article L1251-64 stipule : « un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l’entreprise de portage ».

Et en 2017, une convention collective du portage salarial vient renforcer la sécurité du dispositif.