Lorsque vous postulez pour un emploi, être invité à une journée d’examen peut être intimidant. Cela se produit généralement dans les phases ultérieures du processus de candidature, après que les recruteurs ont effectué des présélections et réduit le bassin de candidats.

Lors de l’Assessment Day, les recruteurs rassemblent les candidats en un seul endroit, généralement dans un centre d’évaluation. Les candidats doivent ensuite effectuer une série de devoirs et d’exercices au cours de la journée, dont certains nécessitent une participation en groupe.

Il s’agit d’une pratique courante dans les grandes entreprises telles qu’Accenture, IBM et PwC. Les entreprises peuvent finir par dépenser jusqu’à 4000 $ pour chaque candidat pour la journée d’évaluation, donc seuls les meilleurs candidats sont invités et cela peut être très compétitif.

Les recruteurs ne vous diront peut-être pas exactement à quoi vous attendre, mais vous pouvez être mieux préparé en connaissant les tâches et exercices les plus courants pour les journées d’évaluation :

Exercices de groupe

Les exercices de groupe sont souvent incontournables lors des journées d’évaluation. En fin de compte, les recruteurs choisissent de réunir plusieurs candidats plutôt que de les rencontrer individuellement.

Avec des exercices de groupe, les recruteurs peuvent observer les compétences sociales des candidats, leur style de communication et leur volonté de travailler en équipe bien mieux que lors d’entretiens individuels. Les groupes se composent généralement de huit à dix personnes.

Certains recruteurs attribuent des brise-glace, tels que des cure-dents et des guimauves, à chaque groupe avec le défi de construire une tour. D’autres ont des tâches plus exigeantes, telles que l’analyse d’études de cas ou la discussion de sujets d’actualité en groupe.

Au lieu d’exercices de groupe formels, il est également possible pour les recruteurs d’observer simplement comment vous interagissez avec les autres candidats pendant les pauses.

présentations

Pour les endroits où vous vous adressez régulièrement au public, vous devrez peut-être faire une présentation le jour de l’évaluation. Comme cela n’est pas annoncé à l’avance, les recruteurs vous donnent généralement dix à trente minutes pour vous préparer.

Le thème de la présentation est étroitement lié au poste – si vous êtes dans la vente, vous devrez peut-être proposer un produit tandis que les analystes commerciaux peuvent avoir besoin d’interpréter des données brutes sur l’entreprise.

Vous présenterez probablement à plusieurs panélistes. Les recruteurs vous évalueront en fonction d’un certain nombre de facteurs. En plus de vos compétences de présentation et de présentation, ils testeront également votre capacité de réflexion critique et votre capacité à réfléchir sur vos pieds.

Tests psychométriques

De plus en plus d’entreprises utilisent des tests psychométriques pour le recrutement afin d’évaluer la personnalité et les capacités de résolution de problèmes des candidats.

Les tests psychométriques sont objectifs et standardisés, et les recruteurs ont généralement un score minimum en tête pour réussir le candidat.

Il existe de nombreux types de tests psychométriques de pré-embauche, mais les plus populaires sont les tests d’aptitude. Ceux-ci évaluent vos capacités de réflexion dans des domaines spécifiques, de la perception visuo-spatiale à la compréhension en lecture.

Certains exemples populaires sont les tests Wonderlic, TalentQ et SHL. Vous devrez peut-être également passer des tests de personnalité qui examinent divers traits personnels tels que votre style de communication ou votre ouverture à de nouvelles expériences.

Exercices en bac

De nombreux postes impliquent de jongler avec plusieurs tâches, et les recruteurs voudront peut-être savoir dans quelle mesure les candidats peuvent gérer cela en temps réel. Au lieu de simplement vous poser des questions à ce sujet pendant l’entretien, ils peuvent mettre en place un exercice dans le bac.

Vous serez confronté à diverses situations lorsque vous devrez décider comment hiérarchiser certaines tâches. Les tâches peuvent inclure des e-mails, des réunions avec des clients, des rapports commerciaux et la facturation, et vous les organisez en fonction de l’ordre dans lequel vous les effectuerez.

Les situations sont généralement écrites et un délai est imparti pour y répondre. Cela peut prendre 30 minutes ou 2 heures, selon la longueur du nombre de pièces.

Certains recruteurs ajoutent même une deuxième partie à l’exercice où vous expliquez les raisons de vos réponses.

l’obtention du diplôme

Bien que chaque entreprise ait son propre style en ce qui concerne les journées d’évaluation, ce sont les exercices les plus courants que vous rencontrerez.

S’il s’agit de la dernière étape avant que l’employeur ne décide d’embaucher, des entretiens peuvent également être menés.

Bien qu’il puisse sembler difficile de passer toute la journée à évaluer, assister à une journée d’évaluation est un bon signe, car les entreprises n’atteignent que les meilleurs candidats.