L’indemnisation des accidents du travail vise à garantir que les travailleurs reçoivent une indemnisation adéquate s’ils sont blessés dans l’exercice de leurs fonctions.
Par exemple, si vous tombez au travail et vous vous cassez le bras, l’indemnisation des accidents du travail devrait vous permettre de réclamer la perte de salaire pendant votre convalescence, ainsi que le coût de votre traitement médical et de votre réadaptation professionnelle si nécessaire.
L’essentiel est que vous n’avez pas à prouver qui était en faute avec la rémunération des employés, vous pouvez donc recevoir une compensation financière même si votre employeur n’a pas agi par négligence et mis en œuvre des protocoles de santé et de sécurité appropriés.
Cela est d’autant plus important que les accidents ne peuvent pas toujours être évités et qu’il est important que les employés aient accès au soutien financier dont ils ont besoin en cas de blessure inopinée.
Quand pouvez-vous demander une indemnisation des employés?
Obtenir une indemnisation des employés après une blessure corporelle semble être assez simple. Selon le type de blessure et sa gravité, vous pouvez réclamer:
- Invalidité totale temporaire (TTD)
- Invalidité totale permanente (PTD)
- Invalidité partielle temporaire (TPD) ou
- Invalidité partielle permanente (PPD)
Cependant, le processus de candidature est rarement aussi simple qu’il y paraît.
Vous devrez fournir des preuves médicales pour montrer quel type de traitement vous avez reçu et comment l’incident s’est produit et quel impact il a eu sur vous afin de recevoir une indemnisation adéquate.
Pour cette raison, il est avantageux de demander des conseils juridiques à vos employés avant ou pendant la réclamation Comp.
Les blessures psychologiques peuvent-elles être indemnisées?
Les blessures mentales sont un peu plus difficiles à quantifier que les blessures physiques, ce qui rend le processus des dommages encore plus complexe.
Bien que le préjudice moral puisse être couvert par l’indemnisation des employés, il est important de montrer comment le préjudice mental a été causé ou aggravé par votre travail afin d’être admissible à une réclamation.
De cette façon, si vous avez été témoin d’un événement traumatique et qu’il a abouti à un diagnostic de trouble de stress post-traumatique (SSPT), par exemple, vous pouvez recevoir une indemnité d’employé pour une blessure mentale.
Si vous avez subi des lésions corporelles graves au travail et que vous avez par la suite développé une dépression, cela peut également être réclamé en vertu du règlement des employés.
Sans surprise, obtenir une compensation pour une déficience intellectuelle n’est pas toujours facile. Les façons dont les gens peuvent subir des blessures mentales au travail sont nombreuses et chaque droit potentiel doit être évalué individuellement pour déterminer si une personne est admissible à une indemnisation des employés.
Avez-vous besoin de conseils juridiques?
Si vous avez été blessé au travail et que vous envisagez de faire une réclamation d’employé, il peut être utile d’obtenir des conseils juridiques pour commencer, quel que soit le type de blessure que vous avez subi.
De cette façon, vous pouvez vous assurer que votre demande est traitée conformément aux directives pertinentes pour éviter les retards ou les refus de demandes.
De plus, un avocat expérimenté en représentation des employés peut vous aider à obtenir le montant de la compensation que vous méritez et auquel vous avez droit.
Cela garantit que votre demande est traitée rapidement et efficacement, et vous pouvez vous concentrer pleinement sur votre rétablissement.
