Les entreprises exigent que leurs employés déménagent pour diverses raisons. L’enjeu est important car les employés n’ont généralement pas d’autre choix que de déraciner leur vie pour faire place à leur carrière.

Certains employés seront ravis du déménagement, mais la majorité serait inquiète et aurait un certain nombre de questions en tête.

Peu importe le camp auquel vous appartenez, car à la fin de la journée, les six à douze premiers mois de déménagement sont très stressants.

Vous devriez parler à votre employeur des détails de l’ensemble du processus.

Cependant, si vous ne savez même pas où demander, cet article vous guidera:

Quelle aide à l’exercice allez-vous fournir?

Il n’y a aucune loi qui dicte dans quelle mesure un employeur doit être impliqué dans un déménagement.

Avant 2018, il était possible de déduire vos frais de déménagement de votre impôt fédéral sur le revenu. Ce privilège n’est accordé qu’aux forces armées.

Par conséquent, il est important que vous compreniez parfaitement comment vous serez rémunéré. Certains employeurs embauchent des spécialistes du déménagement parce que la relocalisation des employés est un processus compliqué.

D’autres entreprises peuvent uniquement vous proposer un tarif forfaitaire pour vous aider avec les frais de déménagement. Dans les deux cas, vous devez vous assurer que vous ne mangez pas dans votre propre argent de poche.

Quelle est la culture du travail là-bas?

Les gens sont impliqués dans la logistique du déménagement sans tenir compte de la culture de travail dans le nouveau bureau.

Ce n’est pas parce que vous travaillez toujours dans la même entreprise que tout le monde dans le nouveau bureau partage les mêmes valeurs que dans votre emplacement actuel.

Quelques questions importantes sur la culture du travail:

  • Les gens sont-ils ouverts aux commentaires?
  • Les gens travaillent-ils en dehors des heures de bureau?
  • Comment les employés et les employeurs gèrent-ils les conflits?
  • Les employés sont-ils punis pour avoir pris des risques et échoué?

La meilleure façon de le faire est d’entrer en contact avec toutes les personnes qui travaillent dans ce bureau. C’est également un excellent moyen de nouer de nouvelles relations avant d’emménager.

N’oubliez pas que vos collègues de bureau joueront un rôle important dans votre vie sociale.

Votre employeur peut-il rembourser les frais de visite?

C’est une excellente idée de visiter la ville avant de déménager définitivement, surtout si vous avez une famille. Certaines entreprises vous rembourseront les frais de déplacement et d’hébergement, et vous devez en informer votre employeur.

C’est un excellent moyen de rechercher les quartiers dans lesquels vous souhaitez vivre. Google peut fournir une vue d’ensemble du lieu, mais vous ne pouvez pas le «ressentir» comme vous le feriez si vous y étiez physiquement.

Empruntez les transports en commun de la ville, parlez aux habitants et visitez des centres culturels comme les musées et les théâtres.

Lorsque vous avez des enfants, vous voulez vous assurer qu’il existe des installations adaptées aux familles qui conviennent au style de vie de votre famille. La sécurité de la zone doit également être prise en compte.

Avant de faire un grand pas

Poser ces trois questions simples peut faire une énorme différence lorsqu’il s’agit d’accepter une offre d’emploi qui nécessite un déménagement.

La dernière chose que vous voulez faire est de terminer votre vie uniquement pour avoir une offre d’emploi ou un emplacement qui ne fonctionne pas.